Áreas de Atuação
Acidente de Trabalho
Assessoria completa para trabalhadores que sofreram acidentes durante o exercício da função, incluindo pedidos de indenização, estabilidade no emprego, reintegração e benefícios previdenciários.
Doença Ocupacional
Atuação em casos de doenças causadas ou agravadas pelo ambiente ou condições de trabalho, como LER/DORT, transtornos emocionais e respiratórios.
Direitos Trabalhistas
Reclamações trabalhistas, verbas rescisórias, horas extras, adicional de periculosidade/insalubridade, assédio moral e demais violações dos direitos do trabalhador.
Estabilidade e Reintegração
Defesa dos direitos à estabilidade provisória após acidente ou afastamento por doença, com ações para reintegração ao cargo ou indenização equivalente.
Indenizações por Danos Morais e Materiais
Ações judiciais para reparação de prejuízos sofridos em decorrência de acidentes ou violações trabalhistas, com cálculo justo dos valores devidos.
Benefícios do INSS Relacionados ao Trabalho
Aposentadoria por invalidez, auxílio-doença acidentário, auxílio-acidente e pensão por morte em casos de acidentes graves ou fatais.
O Que Está em Jogo
Perda de Direitos e Benefícios
Muitos trabalhadores acidentados não sabem que têm direito a estabilidade, indenizações e benefícios do INSS. Sem orientação jurídica, acabam sendo demitidos sem a compensação adequada ou deixam de receber valores que poderiam ajudar em sua recuperação e segurança financeira.
Consequências a Longo Prazo
Deixar de agir a tempo pode significar perder prazos legais e abrir mão de garantias importantes. Além dos prejuízos financeiros, há também impactos emocionais, dificuldades para retornar ao mercado e sensação de injustiça — tudo isso pode ser evitado com apoio jurídico qualificado.
Sobre o Escritório
O escritório Melgarejo & Goetz Advogados é composto por profissionais especializados em Direito do Trabalho, com forte atuação em acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, indenizações e defesa dos direitos trabalhistas. Nossa missão é proteger o trabalhador, garantindo que seus direitos sejam reconhecidos com rapidez, segurança e seriedade.
Com uma advocacia moderna, estratégica e centrada no atendimento humano, acreditamos que cada trabalhador merece ser ouvido, orientado e ter suas necessidades atendidas de forma personalizada.
Nosso compromisso é oferecer um serviço ético, eficiente e transparente, focado em garantir justiça e segurança para quem mais precisa.
Etapas do Atendimento
Contato Inicial
Você nos envia seu caso e seus dados — pode ser pelo WhatsApp ou formulário.
Análise Jurídica
Nossa equipe avalia sua situação e identifica seus direitos e possibilidades legais.
Orientação Personalizada
Explicamos os próximos passos com clareza, sem juridiquês, e tiramos todas as suas dúvidas.
Ação Rápida e Segura
Com sua autorização, iniciamos as medidas legais necessárias para garantir seus direitos o quanto antes.
Por que Escolher o Melgarejo & Goetz?
Ética
Estratégia
Agilidade
Experiência
O que dizem os nossos clientes
O escritório Melgarejo & Goetz é muito bem avaliado— e isso não é por acaso. Com nota 5 no Google, conquistada por meio de avaliações reais, demonstramos na prática o nosso compromisso com cada cliente.
Para conferir essas e outras avaliações sobre o nosso escritório, clique em:
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Fale com nossa equipe e nos informe como podemos te ajudar.
Perguntas Frequentes
O que é considerado acidente de trabalho?
É qualquer lesão física ou mental sofrida pelo trabalhador durante o exercício da atividade profissional ou no trajeto entre a casa e o trabalho. Isso inclui quedas, cortes, choques, esforço repetitivo e até crises emocionais causadas pelo ambiente de trabalho.
O que é estabilidade pós-acidente?
É o direito que o trabalhador tem de permanecer no emprego por até 12 meses após o fim do afastamento pelo INSS, quando o acidente é reconhecido como de trabalho. Durante esse período, a empresa não pode demitir sem justa causa.
O que preciso enviar para que vocês analisem meu caso?
Documentos como: laudo médico, CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), contracheques, carteira de trabalho, comprovantes de afastamento e qualquer comunicação da empresa. Se não tiver todos, nossa equipe orienta você sobre o que é essencial.
A empresa pode me demitir após o acidente?
Não sem justa causa. Após um afastamento por acidente de trabalho, o empregado tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser dispensado sem motivo legal.
O que fazer se a empresa não reconhece minha doença como ocupacional?
Você deve buscar avaliação médica especializada (como médico do trabalho ou perito) e entrar com ação judicial, se necessário. Um advogado trabalhista pode reunir provas e garantir que seus direitos sejam reconhecidos mesmo diante da negativa da empresa.
Posso me afastar pelo INSS por causa da doença?
Sim. Se a incapacidade for comprovada por laudo médico, você pode ter direito a auxílio-doença acidentário (B91) e, em casos mais graves, aposentadoria por invalidez.